Fim do Contrato de Trabalho?

Num módulo de Gestão por Competências, na Pós-Graduação, defendia perante a turma, o que eu entendia ser o profissional “ideal”, com base num conjunto de competências.

Em suma, entendia que rapidamente o “mundo” iria avançar para um modelo em que cada profissional iria interagir na empresa, no mercado de trabalho e de emprego, como uma unidade empresarial. De outra forma, cada pessoa seria uma empresa.

Para isso teria que ter um conjunto de competências, mais capacidades, e conseguir gerir-se como tal. Saber comprar, vender, contratar, gerir, otimizar recursos e fiscalidade. Além de, claramente, ter que ser o melhor no que faz, entender a dinâmica negocial, entender o seu valor no mercado. Perceber o custo total de uma remuneração, e obrigações emergentes. Marketing. E tudo o que uma empresa precisa para viver.

Fazia sentido. Mas não iria acontecer. Meio lunático e outros comentários. (Passei e com boa nota J). Bom eu acreditava sinceramente naquilo.

Mas, 11 anos depois, não se trata de acreditar. Tenho a certeza!

Claro que continuará a haver o modelo tradicional de contrato individual de trabalho. Sem dúvida. Mas, será crescente o número de pessoas que entendem este conceito, que o vivem, e o vão fazer muito melhor do que alguma vez imaginei.

Penso que já é claro para as pessoas que essa coisa da segurança e estabilidade “garantida” pelo contrato de trabalho, já vai longe de ser verdade. E também que a forma do vínculo tem vindo a perder importância face ao objetivo do mesmo. Ou seja, as partes preocupam-se cada vez mais com o conteúdo do trabalho, sua qualidade, tempo e custo, em detrimento da forma como ele é contratado.

Mas então e as regalias? Cada um passa a tratar de si. Faz parte do seu custo. Faz parte do seu preço. E a formação? Idem. A responsabilização passará do cliente (atual empregador) para o fornecedor da competência (atual empregado).

E o tipo de vínculo passará a ser regido pela qualidade do delivery, em função de objetivos, qualidade, prazos e custos. O que direcionará a relação laboral para uma relação de prestação de serviços.

Temos já alguns catalisadores do lado da empresa cliente. Os profissionais liberais, o outrsouring, o trabalho temporário. São indicadores desta postura por parte do comprador da competência. Do lado do empregado fornecedor, temos a tendência do empreendedorismo, o auto emprego, os free-lancers…

Do ponto de vista de custos globais da operação, da fiscalidade, da simplicidade da relação, não creio que haja grandes dúvidas. A estabilidade e segurança? Vem da qualidade do serviço prestado.

Fica a ideia.

#mywayjnfb